توسعه سازمانی

قدم اول: آموزش و توسعه کارکنان

قدم دوم: بهبود فرآیندهای کاری

قدم سوم: تغییر فرهنگ سازمانی

قدم چهارم: افزایش بهره وری

قدم پنجم: بهبود رضایت شغلی کارکنان

قدم ششم: کاهش غیبت و ترک کار

قدم هفتم: افزایش انعطاف پذیری در برابر تغییرات

قدم هشتم: بهبود روابط بین کارکنان و مدیران